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　　文 | 《硅谷观察》郑峻

　　这个月，美国三大科技巨头裁减了总计4.67万个工作岗位，都是因为AI。

　　一个普通的工作日，周二，数以万计的甲骨文员工早上打开工作邮件，看到了发件人为‘Oracle Leadership’的一封信。邮件发自清晨六点，只有五行，核心只有一句话：“经过审慎考量，公司决定取消您的职位，今天是您最后一个工作日。”

　　没有HR的事先通知，没有直属上司的提前谈话，没有任何预兆。这数万人就失去了工作。在看到邮件的同时，他们的权限已注销，再也无法登录公司系统，他们的门禁也失效了，再也无法进入办公室。

　　就在那个早晨，甲骨文完成了其48年历史上规模最大的一次裁员：涉及人数估计在2万至3万之间，约占全球16.2万员工的18%。Reddit的甲骨文论坛和职场匿名论坛Blind很快被震惊与愤怒的帖子淹没——有人整个团队在一小时内全灭，有人工作了十几年，连一次面对面的告别都没有。

　　也是一个普通的工作日，周四，Meta宣布裁员约8000人，占其全球员工总数的10%，同时关闭6000个尚未填补的职位空缺。相比甲骨文的突然袭击，Meta的裁员倒是在外界和员工预料之中，他们几个月前就已经做了铺垫。在同一天，微软则史无前例地向约7%的美国员工提出了提前退休计划。

　　员工成为AI竞赛炮灰

　　然而，与往年的大裁员不同的是，这三大科技巨头目前并没有遭遇财务困境，甚至财报营收还创下了历史新高。那么，这波大裁员究竟是为了什么？

　　答案几乎写在每一份内部文件里。甲骨文联席CEO迈克·西西利亚（Mike Siciilia）今年早些时候直言不讳：“AI编程工具的使用让工程团队以更少的人手交付更完整的解决方案。”换句话说，AI替代了人工，公司正在围绕这个现实重组架构。

　　实际上，甲骨文并不缺钱。他们上季度净利润同比暴涨95%，达61亿美元，签约未履行的合同收入更高达5230亿美元，同比增长433%——其中仅与OpenAI签署的合同就超过3000亿美元。

　　这不是一家在收入上陷入危机的公司，而是一家在用利润丰厚的当下，向一场赌注极大的AI未来强行加注。根据投行TD Cowen的测算，这次裁员预计将为甲骨文释放80亿至100亿美元的现金流，而这笔钱将直接流向AI数据中心的建设。

　　Meta和微软的逻辑如出一辙。Meta首席人事官贾内尔·盖尔（janelle Gale）在内部信中虽然没有明确提到AI，但强调这轮裁员是“持续提升公司运营效率、为其他战略投资腾出空间”。换句话说，Meta试图通过削减人力成本，为高昂的技术转型创造财务空间。

　　“其他战略投资”只能是AI。Meta今年的资本支出预算高达1150亿至1350亿美元，较去年近乎翻倍，目标几乎全部指向AI。扎克伯格甚至放下了他前两年无限憧憬的元宇宙愿景，对元宇宙团队进行裁员和削减投入。而微软当前财年的资本投资已达810亿美元，承诺还将继续加码。

　　AI未来无限好，但是为了加码投入这场输不起的军备竞赛，科技巨头们优先选择通过裁员来筹措资金，何况AI已经逐渐取代了大量的工作职责。

　　现实异常残酷：被裁员工的薪资总额，加起来不过是这些AI投入的一个零头。这不是真正意义上的“省钱”，而是一次资源再分配的姿态，科技巨头们告诉市场，AI已经让现有的员工配置显得多余。Salesforce CEO马克·贝尼奥夫去年宣布停止招募工程师。他的解释简单直接，“有了AI，我现在不需要那么多人。”

　　甲骨文、Meta、微软只是这场裁员浪潮中最显眼的几波大浪。实际上，这股裁员浪潮已经席卷整个美国科技行业。根据追踪科技业裁员数据的Layoffs.fyi，今年以来已有98家科技公司宣布裁员计划，合计削减超过9.2万个职位，平均每天有864人