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人才是重要战略资源，是强国之本、竞争之基、转型之要、活力之源。 今年的政府工作报告，将“一体推进教育科技人才发展”摆在突出位置，提出“加大拔尖创新人才自主培养力度”“加强一流科技领军人才和青年人才引育”“建设一流产业技术工人队伍”等，为各地做好人才工作锚定了坐标。 “十五五”时期是新疆高质量发展的重要机遇期，对人才需求更为迫切。新疆深入贯彻落实党中央关于人才工作的决策部署，坚持把人才工作摆在更加突出的战略位置，设立人才发展基金，统筹推进人才体制机制改革，加快实施人才强区战略，逐步构建起系统完备、务实管用的人才政策体系，正加速推动形成人才集聚与创新活力竞相迸发的生动局面，广大人才创新创业创造的环境日趋向好。 政策引才 构筑人才集聚“强磁场” “新疆为我们搭建了施展抱负的广阔舞台。”在今年1月13日召开的自治区第十二批有突出贡献优秀专家表彰大会上，“优秀青年人才奖”获得者、塔里木大学农学院副院长陈国栋博士感慨道，“‘天山英才’‘兵团英才’等人才项目，让我们能够心无旁骛地投身科学研究，深度参与自治区创新平台建设，主持国家重点研发计划课题。” 国家发展靠人才，民族振兴靠人才，推动新疆高质量发展、实现社会稳定和长治久安更要靠人才。 设立100亿元新疆人才发展基金、启动实施自治区重点人才计划、挂牌成立新疆人才发展集团有限责任公司；实施“天山英才”培养计划、“天池英才”引进计划、新疆领军人才引进计划，探索从疆外引进一批退休专家到基层一线服务……近年来，新疆向全社会释放重视人才、渴望人才的信号愈加鲜明。 紧扣新疆人才工作顶层设计和战略谋划，各地因地制宜，纷纷出台引才政策，上下联动、协同发力。 阿克苏地区实施托峰英才培养工程、高技能人才培育工程，推出“千名硕博全职引进计划”，去年全年引进各类高层次人才317名，招引到村工作“新农人”1705人；和田地区发布“于阗学者”“昆冈学子”人才计划，5年计划投入10亿元资金用于保障重点领域人才引进、培养、使用；塔城地区“十四五”期间实施“塔城英才”计划项目290余个，依托项目引进高层次人才240余名，培养青年人才5600余名。“十五五”期间，塔城地区将再设立3亿元人才发展基金…… 一系列“引育用留”全链条举措，正赋能四海贤能成长成才。 沙湾市农业技术推广中心副主任、农业推广研究员陈莉作为急需紧缺人才通过“绿色通道”引进，2024年入选第一批“塔城英才”培养计划和第三批“天山英才”培养计划。“正是人才项目的支持，让我在新型地膜和适应性改良地膜推广应用方面取得了突破，也带动了本地农技人才成长。”陈莉说。 产业聚才 推动人才与产业同频共振 适宜的土壤能让种子破土而出，良好的气候能助其枝繁叶茂。人才亦是如此，唯有支持创新、宽容失败、重视贡献的生态系统，才能让人才落地生根、开花结果。 近年来，围绕煤炭、石油、天然气、现代农业等特色优势产业，新疆通过“一事一议”方式引进院士及其创新团队，牵头打造和布局一批高能级创新平台和产业高地，让人才来了有课题可研、有项目可做、有事业可干。 哈巴河县是沙棘生长“黄金产区”，也是大果沙棘产业发展潜力较大的地区之一，产业转型升级催生了人才需求。2023年5月，新疆康元陶然院士专家工作站落户全产业链龙头企业——新疆康元生物技术集团股份有限公司，搭建起重大项目开发、高层次人才培育、科技合作交流等“人才强企”新平台。这也是当地深入实施“雪都育才引才”计划，推动人才与产业同频共振的生动实践。 “‘雪都育才引才’计划围绕冰雪产业、绿色矿业、清洁能源、文化旅游、现代
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